В Госдуму поступил новый законопроект, которым планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Сейчас в соответствии со статьей 133 заработная плата человека, отработавшего полностью месяц, не может быть ниже МРОТ. При этом согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная включает в себя оклад плюс все установленные законом и трудовым договором надбавки, компенсации и премии. 

Совокупность этих двух норм позволяет работодателям злоупотреблять и устанавливать сотрудникам оклады меньше МРОТ. А недостающую разницу покрывать за счет районных коэффициентов и других обязательных доплат. При этом шансов восстановить справедливость в суде у работников практически нет - суды принимают решения в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Депутаты хотят привязать МРОТ не к совокупной заработной плате, как сейчас, а к окладу и установить понятие минимального оклада.